Cherry Bank è la Banca guidata da Giovanni Bossi, specializzata nei servizi di supporto alle Imprese, nella creazione di valore dalla trasformazione di portafogli NPL e nell'acquisto dei crediti fiscali.
Offre a Privati e famiglie un ampio ventaglio di servizi bancari, sia fisici che digitali, con un'attenzione anche verso l'ambito del Wealth Management per individuare soluzioni di risparmio e investimento su misura.
Unisce la tradizione di una banca solida con l'innovazione e la velocità di una realtà moderna e tecnologica.
Nata a Padova nel 2021 dalla fusione di Cherry106 S.p.A in Banco delle Tre Venezie S.p.A – operatore innovativo il primo, realtà bancaria radicata nel Veneto la seconda – nel 2023 la Banca amplia la propria presenza nel territorio nazionale e accelera lo sviluppo nel comparto Retail Commercial Banking con l'incorporazione di Banca Popolare Valconca S.p.A., istituto di credito storicamente focalizzato sul supporto dell'economia delle province di Rimini, Pesaro e Urbino.
Un Progetto fatto di persone che lavorano per le persone, una Human Bank che adotta un modello di governance innovativo e sostenibile, prima di una Banca un'Impresa che crea valore condiviso, costruendo la sua crescita sul benessere delle proprie risorse, le cherries, nella convinzione che sia questo il primo ingrediente per instaurare una relazione positiva con i clienti e il contesto in cui opera.
Cherry Bank conta su filiali, uffici e hub territoriali in 6 regioni d'Italia, oltre alla sede della Direzione Generale a Padova.
Posizione: Cosa stiamo cercando Una risorsa junior che entrerà a far parte del Team di Valuation dell'Area Market Investments di Cherry Bank S.p.A. Il Team si occupa tanto della valutazione di crediti Non Performing, incentrata nella stima di flussi di cassa derivanti dalla lavorazione di portafogli deteriorati su cui la Banca investe in proprio (ambito NPL), quanto dell'analisi della capacità di rimborso di finanziamenti strutturati concessi dalla Banca, siano essi funzionali allo sviluppo dell'azienda o al risanamento della stessa (ambito Corporate Finance).
Requisiti: Di cosa ti occuperai In ambito Corporate Finance: Raccolta e analisi di documentazione contabile, del business plan, di documenti di due diligence e market research di settore ed ogni altra documentazione a supporto volta a valutare la capacità di rimborso di un'azienda target a fronte della concessione di finanza strutturata erogata in un contesto ordinario o special situations; Predisposizione del modello finanziario dell'azienda target: costruzione e aggiornamento di modelli finanziari ed elaborazione di sensitivity analysis e indici di riferimento; Predisposizione di modellistica a supporto; Predisposizione del deck informativo a supporto degli organi deliberanti.
In ambito Non Performing Exposure: Raccolta e analisi quali – quantitativa di loan data tape, contenenti le informazioni attinenti il portafoglio oggetto di valutazione; Implementazione e miglioramento del data model a supporto dell'analisi dei portafogli; Predisposizione del modello finanziario a supporto della valutazione del portafoglio; Predisposizione del deck informativo a supporto degli organi deliberanti.
Requisiti Laurea specialistica in discipline economico-finanziarie; Esperienza di 1-3 anni in Corporate Finance in società di consulenza (big four, boutique finanziarie, etc) e/o in team di investment banking; Solide conoscenze in termini di analisi di bilancio, business plan, financial modeling e valutazione d'azienda; Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Elevate capacità di analisi; Ottima capacità di adattabilità e flessibilità; Nice to have Utilizzo di almeno due dei software di interrogazione dati quali SQL, SAS, R, Python; Capacità di lavorare in team; Orientamento al risultato; Approccio critico ed improntato al problem solving; Pianificazione, programmazione del lavoro e gestione del tempo; Approccio imprenditoriale e voglia di crescere.
Altre informazioni: Cosa offriamo Sede di lavoro: Padova; CCNL Credito, compenso competitivo e Benefit package, dagli incentivi legati alla performance fino un piano di Welfare aziendale; Un piano formativo per rafforzare hard soft skills, crescere personalmente e professionalmente in una cultura aziendale condivisa, sviluppando nuove modalità di collaborazione; Modalità di lavoro che promuovono l'orientamento al risultato e l'elasticità con attenzione al Work Life balance, dallo Smart Working alla flessibilità oraria in ingresso e in uscita; Un Workplace che favorisce relazione e collaborazione, promuovendo le progettualità trasversali; L'opportunità di contribuire in prima persona alla crescita di una realtà dinamica, giovane e veloce, che crede fortemente nello spirito di squadra e nella responsabilizzazione; Un ambiente di lavoro inclusivo dove tutte le diversità sono valorizzate, siano esse di genere, età, cultura, competenze ed esperienze.
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