HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Per importante azienda cliente ricerca:
AMMINISTRATIVO DI CANTIERELa figura ricercata avrà la responsabilità della gestione amministrativa del cantiere relativamente al personale, alla contabilità generale ed industriale ed al magazzino.
Principali attività:Organizzazione relativa alla rilevazione ed imputazione delle presenze degli impianti e degli operai;Controllo ed inserimento all'interno del software delle fatture passive e delle bolle di accompagnamento;Gestione del registro di carico e scarico dei rifiuti;Gestione della risoluzione delle problematiche amministrative inerenti al cantiere;Gestione, sotto il profilo amministrativo, dei rapporti con la Committente e con i fornitori.Capacità e competenze richieste:Preferibilmente Diploma di ragioneriaEsperienza di almeno 3-4 anni in posizioni analoghe presso cantieri infrastrutturali di grandi opereBuona conoscenza del pacchetto office (in particolar modo Excel e Word) e di Office 365Contabilità generale e industrialeCapacità di analisiProblem solvingOrario di lavoro: Full time – Dal Lunedì al Venerdì
Sede di lavoro: Pineto (TE)
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda, inquadramento commisurato alla seniority del candidato – Ccnl Edile Industria (14 mensilità)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr
