Azienda L'azienda, realtà di medie dimensioni, è altamente specializzata nel settore delle costruzioni.
Grazie a un approccio flessibile e alla profonda conoscenza del mercato, riesce a rispondere rapidamente alle esigenze dei clienti, offrendo soluzioni su misura.
L'attenzione ai dettagli e l'impegno verso la qualità le permettono di distinguersi, superando spesso le aspettative del settore.
Offerta La figura dell'Administration Payroll , riportando al Responsabile del Personale, si occuperà della gestione amministrativa delle risorse umane, con un particolare focus sulla gestione del payroll, dei costi del personale e delle attività correlate.
Responsabilità principali :
Verifica e controllo dei dati relativi al payroll per garantire la corretta gestione delle retribuzioni; Interfaccia con i dipendenti per tematiche HR, retribuzioni e questioni amministrative; Monitoraggio e gestione del costo del personale, inclusi stipendi, contributi e altri oneri relativi alle risorse umane; Supervisione dei flussi di presenza e preparazione dei dati necessari per l'elaborazione delle buste paga; Gestione della formazione obbligatoria del personale; Monitoraggio e gestione degli infortuni, incluse le pratiche amministrative connesse; Organizzazione e gestione dello scadenziario delle visite mediche obbligatorie per il personale; Gestione dei provvedimenti disciplinari; Supporto nei processi di assunzione, cessazioni, gestione ferie, malattie e altre procedure relative al ciclo di vita del dipendente; Collaborazione con i reparti contabilità e amministrazione per il controllo e la pianificazione dei costi del personale; Preparazione e invio delle dichiarazioni contributive (Uniemens, F24) e gestione delle scadenze fiscali; Implementazione di politiche aziendali volte a migliorare l'efficienza e la soddisfazione del personale.
Competenze ed esperienza La risorsa ideale possiede:
Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente nel settore edile; Conoscenza approfondita del CCNL Edilizia e delle normative vigenti in materia di lavoro; Ottime competenze nella gestione amministrativa del personale e nel controllo del payroll; Capacità di leadership, problem-solving e ottima gestione delle relazioni con i dipendenti; Familiarità con software gestionali per la gestione del payroll; Attenzione ai dettagli, ottima organizzazione, precisione e riservatezza.
Sede di lavoro : Torino Nord.
Orario : dal Lunedì al Venerdì (9-18, con 1 ora di pausa pranzo).
Completa l'offerta Gli elementi principali del pacchetto retributivo includono: Stipendio commisurato alle competenze e all'esperienza del candidato; Inquadramento al 3° livello del CCNL Commercio ; Accesso alla palestra aziendale; Fornitura di un cellulare aziendale.
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