Gi Group spa - filiale di Sassuolo - per importantissima azienda che lavora in ambito ceramico, è alla ricerca di: HSE SPECIALIST La figura si occuperà di: Gestione e aggiornamento dei documenti delle valutazioni dei rischi aziendali e piani di emergenza.
Gestione dei DPI/segnaletica sicurezza e supporto alla formazione in campo, gestione della documentazione prevista per le ditte esterne.
Controllo e svolgimento delle attività previste dai piani di monitoraggio e controllo ambientali, in particolare emissioni/rifiuti/scarichi idrici.
Individuare i fattori di rischio e le misure per la sicurezza e la salute degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente; Collaborare nella pianificazione di azioni preventive e di manutenzione nel campo della Sicurezza sul Lavoro; Proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori con un focus sul miglioramento continuo; Collaborare con la RSPP per il mantenimento e gestione dei KPI; Titolo di studio: Laurea Triennale in Sicurezza sui luoghi di lavoro o Tecnico della prevenzione della sicurezza sui luoghi di lavoro Oppure Qualifica di Tecnico della prevenzione della sicurezza sui luoghi di lavoro Soft Skills richieste: Buona capacità organizzative e spirito di iniziativa Forte motivazione ad operare in team e proattività Capacità relazionali e di comunicazione Meticolosità Per informazioni contattare: *testo nascosto* o *testo nascosto*6 Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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