Addetto Cnc Junior

Hirevo Marche e Umbria è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali delle Marche e Umbria più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per realtà storica sul territorio del settore dello stampaggio a caldo proponiamo un'opportunità come:ADDETTO MACCHINE CNC - FRESATORE CNC JUNIORLa risorsa individuata, anche alla prima esperienza nel ruolo, verrà inserita in officina meccanica e attraverso un percorso di affiancamento e formazione on the job, imparerà a lavorare su macchina fresatrice cnc di ultima generazione.
In maniera graduale verrà formato sull'attrezzaggio, supervisione della lavorazione, controllo dimensionale a campione, carico e scarico pezzi, attività basilare di manutenzione dei macchinari e aggiustaggio stampi.Requisiti:Diploma Tecnico ad indirizzo Meccanico ITIS/IPSIAMotivazione e desiderio nel voler ricoprire il ruolo specifico e nel voler crescere nella mansione;Buona conoscenza disegno tecnico, attitudine all'utilizzo di attrezzature da banco e strumenti di misura (calibro, micrometri)Buona manualità, flessibilità, proattività, problem solving, ordine e precisione completano il profilo.Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, su 2 turni (8.00-16.00/12.00-20.00), richiesta disponibilità ad effettuare straordinari il sabato mattina in caso di necessità.Sede di lavoro: Potenza Picena (Mc)Offerta Contrattuale: Si offre contratto in somministrazione a tempo indeterminato e assegnazione iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga e di stabilizzazione diretta, CCNL Met.Ind.
livello D1/D2 in base all'esperienza.Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr