Addetto Al Taglio E Laminazione Di Carbonio

HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda del contesto metalmeccanico cerchiamo: ADDETTO AL TAGLIO E LAMINAZIONE DI CARBONIO Il candidato ideale verrà inserito in un team di lavoro e sarà formato per occuparsi del taglio e della laminazione del carbonio.
Mansioni: Taglio delle pelli in fibra di carbonio tramite plotterPreparazione kit pelli Requisiti richiesti: ottima manualitàcapacità di lavorare in team Caratteristiche dell'offerta: Tipo di contratto: contratto di lavoro in somministrazione con possibilità di successiva assunzione da parte dell'azienda, l'inquadramento valutato in fase di colloquioLuogo di lavoro: Modena (MO)Disponibilità oraria: orario di lavoro full time o su due turni da lunedì a venerdì Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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