Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot.
39/9983) ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore GDO, un addetto/a vendita per lo store presente Imola (BO).
I candidati si occuperanno dell'allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze.
Contribuiranno alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all'occorrenza, svolgeranno le attività di cassa.
Infine, sarà di loro competenza l'attività di pulizia e riordino del punto vendita.
Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato ma con ottime possibilità di inserimento.
Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.
Le risorse scelte si occuperà di: Allestire e rifornire i reparti food e no food; Allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione; Controllare la scadenza dei prodotti; Prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita; Supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione; Effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio; Svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l'ordine del PDV.
Il candidato/a ideale è in possesso di: Diploma; Minima esperienza in qualità di commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentari; Disponibilità verso la clientela; Volontà di crescere e formarsi nel settore; Capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità; Disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.
Orario di lavoro: Part-time (24h/30h) Sede di lavoro: Imola (BO) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR").
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.