Addetto/A Vendita Reparto Panetteria-Settore Gdo

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 addetto/a reparto panetteria per il PDV presente a Parma (PR).

La risorsa sarà formata nella preparazione in forno dei prodotti panificati, in particolare del pane in doratura, e nell'allestimento del banco dedicato. Si occuperà del confezionamento e prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia. Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato part-time (24H), V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico. La Risorsa Selezionata Si Occuperà Delle Seguenti Mansioni: Preparare in forno i prodotti panificati (pane in doratura);Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco;Controllare le scadenze ed il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP);Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti di reparto;Curare l'ordine e la pulizia del reparto. Il Candidato/a Ideale è In Possesso Di: Diploma;Esperienza pregressa minima in panetteria e/o supermercati ed esercizi alimentari;Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti panificati e derivati, in particolare del pane in doratura;Ottime capacità relazionali e predisposizione all'assistenza della clientela;Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgere turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.
Orario di lavoro: Part-time su turni (24 ore settimanali)

Sede di lavoro: Parma (PR)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione.
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