Addetto/A Ufficio Paghe Senior

CPL Concordia Group, azienda leader nel mercato dei servizi energetici, nella costruzione e manutenzione reti gas acqua, trattamento del gas naturale, global service, facility management, ricerca un/a Addetto/a ufficio paghe Senior la risorsa sarà inserita nel team amministrazione del personale e dovrà assicurare all'Azienda la corretta gestione del sistema payroll, curando gli obblighi di legge contributivi, assicurativi, fiscali e amministrativi, sulla base delle linee guida dettate dai CCNL di riferimento e dalla contrattazione aziendale.
In particolare la risorsa si occuperà di:
Monitorare e garantire il puntuale ciclo di elaborazione ed erogazione delle retribuzioni; Garantire adempimenti normativi e fiscali relativi all'amministrazione del personale; Supervisionare la corretta gestione delle attività connesse al rapporto di lavoro, dal punto di vista contrattuale e retributivo (paghe e contributi, rapporti previdenziali e integrativi, prestiti e anticipi, ferie, aspettative, congedi, TFR); Produzione di reportistica per chiusure contabili agli organi di revisione bilancio e all'ufficio di amministrazione aziendale. Requisiti:
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi in società di servizi o studi di consulenza del lavoro; Conoscenza dei CCNL Edilizia e Metalmeccanica; Esperienza nel lavoro di squadra e nella gestione collaboratori; Ottime competenze informatiche e attitudine all'utilizzo di software gestionali; Utilizzo di Zucchetti ed Excel; Propensione alla collaborazione e alla condivisione delle informazioni, problem solving, flessibilità. Sede di lavoro : Concordia sulla Secchia (MO), con ulteriore sede di appoggio a Bologna e garanzia di smart working almeno 3 giorni a settimana Inviare CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 6.1.a del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.