Addetto/A Risorse Umane E Back Office

Dettagli della offerta

_**Sei una persona organizzata, dinamica e ti piace lavorare in team?**_
**La Sim Ingegneria srl** realtà in grande crescita composta da un Team di Ingegneri, Architetti e Tecnici, in grado di offrire soluzioni ottimali in risposta alle più svariate necessità tecniche, ottenendo sempre ottimizzazione di tempi e dei costi ed offrendo sempre la massima assistenza e supporto nella gestione dell'intero iter autorizzativi e normativo.
**Ricerca** N.1 Addetto/a **Back office**
Per la sede di **Rende (CS)**
**La persona che stiamo cercando** è ambiziosa, organizzata e con buone attitudini relazionali. A seguito di un'iniziale formazione si occuperà dei sistemi di gestione aziendale (ISO 9001, 37001, 45001) già in possesso della società. Inoltre dovrà seguire ed occuparsi di tutti gli adempimenti e le procedure delle nuove ISO da implementare. Gestirà inoltre l'organizzazione della documentazione e attività segretariali del suo reparto.
**Offriamo**:Il tuo viaggio inizierà con un contratto a tempo determinato che punterà a trasformarsi in indeterminato. Ti offriamo la possibilità di crescita e di sviluppo della tua professionalità, una retribuzione interessante, la formazione continua sia dal punto di vista tecnico che personale.
**Richiediamo**:Conoscenza del pacchetto office, capacità di lavorare in team, spiccate attitudini relazionali, precisione, motivazione e voglia di crescere in un ambiente stimolante, sereno e dinamico dove mettere a frutto le tue conoscenze ed il tuo talento.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Retribuzione: a partire da €1.000,00 al mese
Benefit:
- Orario flessibile
Disponibilità:
- Dal lunedì al venerdì
- Turno diurno


Salario Nominale: Da concordare

Risorsa: Whatjobs_Ppc

Funzione Lavorativa:

Requisiti

Recruiting Day Friul Intagli 10/01/2025 (993475)

FILIALE: REGGIO CALABRIA Sei alla ricerca di un ambiente dinamico, attento alla crescita professionale ? Ti piacerebbe intraprendere un percorso in ambito pr...


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