Addetto/A Reparto Panetteria

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot.
39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 addetto/a reparto panetteria per il PDV presente a Riva del Garda (TN) .
La risorsa sarà formata nella preparazione in forno dei prodotti panificati , in particolare del pane in doratura, e nell'allestimento del banco dedicato.
Si occuperàdel confezionamento e prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia.
Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato part-time (24H) , V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico .
La risorsa selezionata si occupertà delle seguenti mansioni: Preparare in forno i prodotti panificati (pane in doratura); Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco; Controllare le scadenze ed il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP); Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti di reparto; Curare l'ordine e la pulizia del reparto.
Il candidato/a ideale è in possesso di: Diploma; Esperienza pregressa minima in panetteria e/o supermercati ed esercizi alimentari; Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti panificati e derivati, in particolare del pane in doratura; Ottime capacità relazionali e predisposizione all'assistenza della clientela; Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgere turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.
Orario di lavoro: Part-time su turni (max 24 ore settimanali) Sede di lavoro: Riva del Garda (TN) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR").
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.