Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA Per importante azienda cliente, specializzata in progettazione, installazione e manutenzione di impianti idraulici, di riscaldamento, di climatizzazione ed elettrici: ADDETTO/A ALLA MANUTENZIONE DI SISTEMI ANTINCENDIO La risorsa verrà inserita all'interno di un contesto dinamico dove si occuperà della manutenzione degli impianti antincendio sia industriali che civili in strutture del territorio milanese e hinterland.
L'inserimento avverrà in affiancamento ad un collega esperto nella mansione che si occuperà della formazione e della preparazione professionale della nuova risorsa.
Il candidato ideale: Possiede qualifica in ambito tecnico (perito elettrico, idraulico, meccanico o qualifica equipollente);Possiede buona manualitàCapacità di lettura di schemi idrauliciForte motivazionePatente B Si offre contratto finalizzato all'inserimento diretto in azienda.
Orario di lavoro: Full time, dal Lunedì al Venerdì Sede di lavoro: Milano Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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