Humangest Spa, filiale di Pescara, ricerca per rinomata azienda cliente un profilo junior presso l'ufficio tecnico come Addetto HSE.
La risorsa, seguita e supportata dal Senior Consultant per la sicurezza aziendale dovrà occuparsi di: Redigere la modulistica e la documentazione inerenti la sicurezza dei macchinari, la sicurezza del personale, i dati relativi allo smaltimento rifiuti secondo la normativa vigente (RENTRI e similari).
Supervisione quotidiana della sede di lavoro (Capannoni adibiti alla produzione ed uffici) per la verifica sulla presenza di eventuali criticità ed eventuale segnalazione agli uffici preposti o la Direzione aziendale.
Gestione insieme all'ufficio HR dei dati relativi la formazione e l'addestramento degli operatori Verifica e supervisione dei fornitori che accedono agli stabilimenti aziendali (richiesta e verifica preventiva di DURC, attestati formazione operatori, ecc..) Supervisione e gestione del piano delle manutenzioni predittive e di pronto intervento sui macchinari aziendali (macchine utensili, frese, tempre, macchinari per il taglio acciaio) secondo la direttiva macchine e la normativa sicurezza Il profilo ideale per l'azienda risponde ai seguenti criteri: Soft Skills: persona proattiva, curiosa, precisa e capace di relazionarsi con gruppi di lavoro e con profili diversi (sia impiegati che operai).
In particolare, cerchiamo una risorsa che mano a mano che acquisisce conoscenze e competenze si attivi in autonomia nel verificare e segnalare eventuali criticità e/o proponga piani di risoluzione.
Hard Skills: Titolo di studio: preferibile laurea triennale in ingegneria, ingegneria della sicurezza, ing.
Meccanica, ing.
Gestionale Esperienze lavorative: massimo 2 anni presso aziende o studi di consulenza Conoscenza e capacità di utilizzo PC: pacchetto office (livello buono), e-mail, conoscenza di almeno un programma di disegno/progettazione 2D o 3 D (es.
Autocad) Luogo di lavoro: Rosciano (PE) Orario di lavoro: Full Time giornaliero SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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