Addetto/A Back Office - Investimenti

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umaneRICERCA ADDETTO/A BACK OFFICE - INVESTIMENTI Sei una persona analitica e precisa?
Questa è l'opportunità di carriera che stavi cercando!La persona selezionata verrà inserita all'interno di un team e di un processo strutturato e si occuperà di gestione della documentazione a supporto dei contratti di investimento e di inserimento delle posizioni sui sistemi del clienteNello specifico ti occuperai di:Verificare la coerenza e completezza documentaleGestire i controlli previsti dalle policy e dalla normativa sulla documentazione inserimento delle posizioni sui sistemi interni ed esterniRequisiti richiesti -Laurea in materie giuridiche e/o economiche-Esperienza pregressa, anche breve, in ruoli back office caratterizzati da tempestività e precisione- Auto o moto munitiSoft skills - orientamento al lavoro in team; - ottime doti relazionali e comunicative; - precisione, scrupolositàOrario di lavoro: full time dalle 9 alle 18 dal lunedì al venerdì con possibilità di lavorare in smart working al 30% una volta acquisita autonomia nello svolgimento della mansione.L'inquadramento contrattuale è al V o IV livello del CCNL commercioLuogo di lavoro: Cagliari hinterland Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
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e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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