Addetto/A Amministrativo/A Settore Automotive

Hirevo Office Roma, divisione specializzata di Gi Group, ricerca per importante azienda del settore automotive : 1 Addetto/a amministrativo settore automotiveLa risorsa dovrà occuparsi della fatturazione nuovo/usato auto e moto, della contabilizzazione dei movimenti in entrata ed uscita sui conti clienti, della verifica degli incassi e della chiusura contabile delle partite clienti.Principali incarichiVerifica corretta imputazione dati sulle richieste di fatturazioneVerifica incassi ricevuti e rilevazione contabile degli stessiEmissione fatture auto/moto (nuovo ed usato)Emissione fatture varie di carattere commerciale o finanziarioControllo sulla congruità delle fatturazioni, sul buon fine delle stesse e sui relativi incassiContabilizzazione dei movimenti sui conti clienti (caparre, incassi, finanziamenti, permute)Verifica richieste di rimborso a clienti (caparre, leasing, eccedenze incasso)Predisposizione documentazione necessaria per estinzioni leasing/finanziamenti, monitoraggio buon fine dell'attivitàPareggio partite clientiVerifica e quadratura partitariGestione permute ricevuteRequisiti : Diploma in ragioneria o laurea in economia o materie affiniEsperienza di almeno 1 anno nella mansioneOttime capacità organizzative Ottime capacità nell'uso del pc Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato di 6 mesi con prospettivaLuogo di lavoro : Roma Nord ( è necessario essere automuniti) Orario di lavoro : full timeFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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