Addetto/A Al Cablaggio

HiRevo Mechanics 4.0 Romagna è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della Romagna più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per Azienda specializzata nella progettazione e produzione di macchine per il settore alimentare, ricerchiamo:ADDETTO/A AL CABLAGGIOLa risorsa di occuperà del cablaggio e montaggio bordo macchina dei quadri elettrici, passaggio cavi sulla base degli schemi elettrici.REQUISITI RICHIESTIDiploma in ambito diploma di istituto tecnico o professionale in ambito elettrico.Preferibile esperienza pregressa come addetto al montaggio elettricoCOMPETENZE TRASVERSALI Manualità e precisioneFlessibilitàPredisposizione al lavoro in Team, Proattività,Orari di lavoro: giornaliero, dal lunedì al venerdìTipologia contratto: contratto diretto da parte dell'aziendaZona di lavoro: Bentivoglio (Bo)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.itGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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