Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot.
39/9983) ricerca, per azienda cliente specializzata nel settore GDO, n.4 addetti vendita supermercati per il punto vendita di Monterotondo (RM).I candidati si occuperanno dell'allestimento dei reparti, food e no food, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze.
Contribuiranno alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all'occorrenza, svolgeranno le attività di cassa.
Infine, sarà di loro competenza l'attività di pulizia e riordino del punto vendita.Le Risorse Scelte Si Occuperà DiAllestire e rifornire i reparti food e no foodAllineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazioneControllare la scadenza dei prodottiPrezzare i prodotti e curare il layout del punto venditaSupportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazioneEffettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizioSvolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l'ordine del PVIl Candidato/a Ideale è In Possesso DiDiplomaMinima esperienza in qualità di commesso/a addetto/a alle vendite, preferibilmente presso GDO ed esercizi alimentariDisponibilità verso la clientelaVolontà di crescere e formarsi nel settoreCapacità di gestione dei ritmi e individuazione delle prioritàDisponibilità a svolgere turni di lavoro mistiViene garantita formazione e inserimento mediante contratto di lavoro a tempo determinato ma con ottime possibilità di inserimento.
Si prevede inquadramento al V livello del CCNL commercio.Orario di lavoro: Part-time su turni (24/30 ore settimanali)Sede di lavoro: Monterotondo (RM)Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR").
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
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