HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per polo logistico in forte crescita, appartenente a brand francese leader internazionale del settore fashion luxury, proponiamo un'opportunità come
CONTABILE CICLO PASSIVO Mansioni e Responsabilità: A supporto dell'Accounting Manager la risorsa si occuperà di:
Registrare i movimenti contabili, in particolar modo quelli inerenti alla contabilità fornitori, nel rispetto delle procedure e degli adempimenti fiscali italiani e di Gruppo. Controllo, contabilizzazione e pagamento fatture fornitori, interfacciandosi ove necessario con i reparti di magazzino, ufficio acquisti e controllo di gestione; Controllo e contabilizzazione note spese; Registrazione di prima nota; Riconciliazione conti e rapporti intercompany; Attività di archiviazione e conservazione sostitutiva dei documenti contabili; Supporto chiusure contabili mensili ed annuali; Requisiti: Diploma di ragioneria o Laurea in Economia (anche triennale); Esperienza maturata in ambito contabile all'interno di strutture modernamente organizzate; Buona conoscenza dei principali adempimenti fiscali (Ritenute d'acconto, IVA, Intrastat, F24, ecc.); Buona padronanza della contabilità fornitori; Conoscenza di SAP; Buona conoscenza della lingua inglese; Offerta Contrattuale: Si offre assunzione a tempo indeterminato. CCNL Industrie Manifatturiere delle Pelli. Orario di lavoro: 8.30 – 17.30 o 9.00-18.00. Ticket giornalieri da 8 €. Lavoro in presenza.
Sede di Lavoro: Buscate (Mi)
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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