**Rome**
**Ibrido**
**AREA ORGANIZZATIVA** Finance / Accounting
**SEDE DI LAVORO** Roma - SW possibile fino al 60% del tempo lavoro
**LINE MANAGER** Accounting Leader
**TIPOLOGIA CONTRATTUALE** Tempo Determinato (Somministrazione)
**RANGE SALARIALE**26.000 - 28.000
**LIVELLO SAFEGUARDING**1
**LA POSIZIONE**
In coordinamento con il line manager, l'**Accountant** supporta l'area Accounting nell'aggiornamento della contabilità e nella predisposizione della documentazione propedeutica agli adempimenti fiscali, con particolare riferimento alla registrazione di costi e proventi, alle scritture di assestamento ed alle quadrature periodiche.
**PRINCIPALI ATTIVITA'**
- Controllo, predisposizione e registrazione della documentazione contabile (es. prima nota, fatture attive e passive, rendiconti partner, estratti conto, collaboratori occasionali, banche e carte di credito/prepagate, titoli, note spese, giroconti, locazioni, imposte etc..) anche attraverso l'utilizzo di file di Postback;
- Chiusure contabili mensili, annuali e trimestrali e più in dettaglio riconciliazione della correttezza dei principali mastrini (banche, anticipi fornitori/partner, nazionali ed internazionali, ecc.);
- Predisposizione ed archiviazione, cartacea ed elettronica, della documentazione contabile;
- Gestione corrispondenza/mail settore contabile;
- Verifica e sblocco al pagamento delle fatture;
- Supporto ai revisori contabili durante gli audit di verifica;
- Supporto al responsabile di funzione per la predisposizione della documentazione prevista dalla normativa fiscale (es. predisposizione libro inventari, registri iva, libro giornale, etc.);
- Supporto trasversale nelle varie attività di competenza dell'unità accounting.
**ESPERIENZE E QUALIFICHE**
- Esperienza di almeno 4 anni in contabilità generale, preferibilmente in contesti strutturati
- Diploma di ragioneria e/o Laurea in discipline economiche
- Buona conoscenza dei principi contabili
- Dimestichezza e buona conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza avanzata di Microsoft Excel (ad es. tabelle pivot)
- Dimestichezza e conoscenza di almeno un sistema gestionale
- Preferibile buona conoscenza dell'inglese, parlato e scritto
**SOFT SKILLS**
- Pensiero strategico
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
- Collaborazione trasversale
- Capacità comunicative, di public speaking e di negoziazione
- People management
- Apertura al miglioramento
- Gestione dello stress
- Change management
- Accountability
- Capacità organizzative
**ALTRO**
- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
- Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.
**SAFEGUARDING**
Save the Children vuole essere un'organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi. Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.
**LE PERSONE AL CENTRO**
Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
Crediamo che un'Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un'Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro **le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze**.
**Work-life balance**
**Piano Welfare & Wellbeing**
**Onboarding strutturato**
**Apprendimento continuo**
**Innovazione**
**Divertimento e socialità**
**Save the Children è la più importante organizzazione internazionale indipendente che da oltre 100 anni lotta per salvare le bambine e i bambini a rischio**e garantire loro un futuro.
**Ogni giorno** **mettiamo in campo le nostre diverse professionalità,**in Italia e nel resto del mondo, per dare alle bambine e ai bambini l'opportunità di nascere e crescere sani, ricevere un'educazione ed essere protetti.
Entrando a far parte di Save the Children il tuo talento, le tue competenze e la tua esperienza sosterranno la nostra missione.
**Trasparenza**
Siamo personalmente responsabili nell'utilizzare le nostre risorse in modo efficiente e adottiamo il massimo livello di trasparenza nei confronti dei donatori, dei partner e, più di ogni altro, dei bambini.**Ambizione**
Siamo esigenti con noi stessi e con i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini.**Collaborazione**
Perseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità, e lavoriamo con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.**Creatività**
Siamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento, e siamo pronti ad assumerci rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.**Integrità**
Lavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non compromettiamo mai la nostr