FILIALE: ROMA OFFICELa Divisione Permanent di Gi Group (Aut.
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26/11/04 Prot.
n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un'attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.Per azienda cliente operante nel settore del Marketing Strategico cerco un/una:STRATEGY MANAGER RequisitiLaurea in Marketing/Economia/Business Management o campi correlatiEsperienza di almeno 5 anni in ruoli simili, preferibilmente maturati all'interno di una società consulenza strategica o agenzie di marketing/managementConoscenza approfondita di modelli strategici di marketing Esperienza nel coordinare progetti e nel gestire un piccolo teamDisponibilità a viaggiare frequentementeBuona padronanza della lingua ingleseGradita l'esperienza presso una società manifatturieraResponsabilità Gestione dei clienti già acquisiti con particolare attenzione al mantenimento di relazioni di lungo termineOrganizzazione e gestione del lavoro con la capacità di sapersi relazionare con differenti interlocutori (Team cliente, Team agenzia e Team interno)Attività di analisi dei competitor, mercato e canali distributivi al fine redigere un piano di marketingGestione del progetto di marketing mantenendo obiettivi e tattiche definite e condiviseOrario: full time, modalità ibrida Sede di lavoro: Roma Offerta: commisurata alla seniorityFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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