Academy Manutentori Msa - Settore Vetro

Il settore del vetro ti affascina? Hai una formazione in ambito elettrico/elettronico oppure ritieni di avere ottima manualità? Ti offriamo un'opportunità unica di formazione e stabilità contrattuale! Vetri Speciali S.p.A., in collaborazione con Adecco Italia, seleziona candidati motivati da far crescere come Manutentori elettrici. Entrerai a far parte di un'azienda leader nella produzione e commercializzazione di contenitori in vetro cavo per alimenti, attiva in tutta Italia ed in oltre 52 Paesi. Responsabilità: Verrai assunto da subito con contratto (a tempo indeterminato) di apprendistato professionalizzante. È previsto periodo iniziale di formazione, al fine di permetterti di acquisire le competenze teoriche e pratiche per portare a termine l'attività in autonomia. Lavorerai nel reparto zona fredda e sarai responsabile della regolazione delle macchine per l'ispezione del vetro, nastri trasportatori, pallettizzatori ed etichettatrici. Nello specifico ti occuperai di manutenzione preventiva, correttiva e migliorativa. Richiesta disponibilità ai 3 turni a ciclo continuo. Requisiti richiesti: - disponibilità ai 3 turni a ciclo continuo - preferibile formazione o esperienza in ambito elettrico/elettrotecnico - ottima manualità - precisione ed affidabilità Data inizio prevista: 01/10/2024 Categoria Professionale: Manutenzione / Riparazione Settore: INDUSTRIA MANIFATTURIERA Città: San Vito Al Tagliamento (Pordenone) Istruzione: Diploma / Accademia Patenti: B Disponibilità oraria: Full Time Disp. Turni con notte I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it