Descrizione azienda Il nostro cliente è una prestigiosa e rinomata azienda multinazionale situata nelle vicinanze di Modena.
Ci ha incaricati la selezione di un/a LEGAL AFFAIRS SPECIALIST .
Posizione La figura ricercata, rispondendo alla Direzione aziendale, si occuperà degli affari legali della società e di contrattualista italiana ed estera.
Ruolo e Responsabilità : ·Contrattualistica commerciale e societaria ·Redazione, negoziazione, revisione e controllo in lingua inglese della contrattualistica nazionale ed internazionale con clienti e fornitori ·Elaborazione documenti legali (preparazione e revisione di documenti legali, contratti, accordi e altri documenti giuridici) ·Consulenza alla Direzione per tutte le decisioni che implicano conoscenze di natura legale ·Esame, analisi e studio di testi giuridici e monitoraggio dell evoluzione normativa ·Aggiornamento della documentazione aziendale e societaria ·Consulenza in materia di GDPR e di compliance aziendale ·Gestione controversie e contenziosi con clienti e fornitori Riporto gerarchico : La risorsa riporta direttamente alla Direzione aziendale Requisiti Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni : ·Laurea in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche o similari ·Pregressa esperienza (almeno 3 anni) come addetto/a ufficio legale maturata presso contesti aziendali strutturati ·Conoscenza fluente della lingua inglese ·Buona predisposizione al lavoro in team, spiccata attitudine al problem solving e organizzazione del lavoro ·Ottime doti relazionali e comunicative, riservatezza ed affidabilità Altre informazioni Sede di lavoro : Provincia di Modena Orario di lavoro : Full time dal Lunedì al Venerdì Tipologia contrattuale : Assunzione diretta a tempo indeterminato Pacchetto retributivo a budget : Ral compresa tra 37.000 e 42.000 - L'offerta economica verrà commisurata alla seniority e alle competenze del/lla candidato/a.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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