Solo per membri registrati
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Descrizione del lavoro Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, ricerca per importante emittente televisiva:
La risorsa prescelta supporterà l'Area di riferimento occupandosi di:
Ausilio allo svolgimento delle attività dell'Area relative al recupero crediti e alla gestione del contenzioso - precontenzioso, inclusa la gestione e rivendica del Compenso per Copia Privata dalle competenti associazioni di categoria (ANICA ed APA), attraverso l'analisi della normativa di riferimento e delle procedure operative delle dette associazioni, il recupero dei documenti contrattuali sui sistemi aziendali e/o presso la Direzione Teche della Capogruppo, la verifica della documentazione rilevante, la predisposizione delle comunicazioni di rivendica e la gestione del rapporto con le dette associazioni e con le aree amministrative, la redazione di report periodici sull'attività, nonché la gestione degli eventuali conflitti con terzi in caso di doppia rivendica. Ausilio allo svolgimento delle attività dell'Area relative alle verifiche preliminari e successive concessioni di autorizzazioni a terzi per le proiezioni occasionali, la messa a disposizione occasionale su piattaforme, nonché l'utilizzo di brani/fotogrammi/trailer delle opere nel patrimonio aziendale. Requisiti richiesti: Laurea magistrale in Giurisprudenza; Preferenziale abilitazione di Avvocato; Preferibile pregressa esperienza nella mansione da 0 a 2 anni; Ottima conoscenza dell'inglese; Ottima conoscenza e gestione degli strumenti di Microsoft Office (Word, Excel e Power Point); Contratto: di Somministrazione della durata di 6 mesi con inserimento immediato
Inquadramento: 5° livello CCNL aziendale
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
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