**Exprivia **è a capo di un gruppo internazionale specializzato in Information and Comunication Technology in grado di indirizzare i driver di cambiamento del business dei propri clienti grazie alle tecnologie digitali.
Con un consolidato know-how e una lunga esperienza data dalla presenza costante sul mercato, il gruppo dispone di un team di esperti (più di 2.500 professionisti) specializzati nei diversi ambiti tecnologici e di dominio, dal Capital Market, Credit & Risk Management all'IT Governance, dal BPO all'IT Security, dai Big Data al Cloud, dall'IoT al Mobile, dal networking alla collaborazione aziendale sino al mondo SAP.
Il gruppo affianca i propri clienti nei settori**:Banking&Finance, Telco&Media, Energy&Utilities, Aerospace&Defence, Manufacturing&Distribution, Healthcare e Public Sector.
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Siamo presenti in EUROPA (Italia, Spagna, Germania), AMERICA (Messico, Brasile, Guatemala) e in ASIA (Cina).
Le nostre sedi principali in Italia sono: Molfetta (HQ), Lecce, Carini, Roma, Trento, Vicenza, Milano.
Il vero valore di Exprivia è racchiuso nella professionalità e nella competenza delle persone ed è con loro che la società si è distinta all'interno dei mercati in cui opera.
Entrare a far parte di Exprivia vuol dire lavorare in un team giovane e in un ambiente dinamico con opportunità di crescita stimolanti.
**Posizione**:
**ICT Recruiter specialist**
La risorsa verrà inserita all'interno del team di Talent Acquisition & Recruiting e si occuperà di gestire l'intero processo di recruiting e selezione all'interno del Gruppo Exprivia, con particolare focalizzazione su:
- Identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali
- Ricerca e Gestione dei canali di reclutamento
- Definizione e Partecipazione ad eventi ed iniziative di Brand Reputation e Brand Attraction
- Gestione dei colloqui di selezione (assesment center, colloqui di gruppo e individuali)
- Gestione delle pratiche di assunzione
- Monitoraggio dei principali KPI del processo di recruitment
**Requisiti**:
**Requisiti**:
- Livello di studio: Laurea
- Graditi corsi e Master ambito HR e digitalizzazione dei processi HR
- Precedente esperienza nel ruolo (3/5anni), in società di consulenziale ICT e/o di Head Hunting, con impegno specifico nella ricerca e selezione di profili ICT
- Conoscenza fluente della lingua inglese (livello B2/C1)
- Attitudine a lavorare in un contesto dinamico ed in continua evoluzione,
- Adeguate capacità comunicative e relazionali
- Spiccato orientamento all'utilizzo delle tecnologie informatiche
- Ottima conoscenza degli strumenti di Office Automation
- Adeguate capacità analitiche e progettuali
**Altre informazioni**:
**sede di Lavoro**: Milano
**modalità di lavoro**: ibrida
**contratto **di tipo subordinato e full time